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Cultura

Aos 23 anos, Lúcio Azevedo de Almeida , que era estudante do terceiro ano de Ciências Contábeis, decidiu procurar um estágio para conseguir experiência na profissão. Foi então que começou a trabalhar no departamento pessoal da Associação Comercial e Empresarial de Maringá (Acim) em 2003, auxiliando também no departamento de contabilidade da instituição. “Não tinha experiência nenhuma. Não sabia colocar um disquete no ‘drive’ e me atrapalhava para atender os telefonemas”, conta.

O estágio durou sete meses e logo depois, Almeida foi efetivado na empresa, passando pelos cargos de faturamento, controle de contas a receber, tesouraria, auxiliar de contabilidade, coordenador administrativo financeiro, gerência administrativa financeira da Acim e entidades ligadas, até dezembro de 2009, quando foi promovido a gerente geral da entidade. “O segredo para alcançar os objetivos é ter foco e dedicação”, garante o gerente.

Ele explica que antes de entrar na empresa tinha como objetivos adquirir experiência e crescer na profissão. “Atualmente tenho um planejamento pronto para os próximos dez anos, que inclui até meu orçamento financeiro. Acho que temos que organizar a nossa vida como se fosse uma empresa. Saber onde se quer chegar é fundamental”.

A jornalista Viviane Duarte foi contratada há dois anos como jornalista responsável pela cooperativa Unimed e este ano foi promovida ao cargo de supervisora de marketing. Ela acredita que “para obter crescimento em uma empresa é preciso investir em conhecimento como MBA’s e cursos de especialização, porém, o poder de relacionamento interpessoal aliado à pró-atividade são fatores extremamente importantes e que destacam o profissional no mercado de trabalho.

Reclamar não resolve
A consultora de desenvolvimento humano Jane Eyre Colombo Cruz comenta que nem sempre as pessoas têm o privilégio de fazerem o que gostam, mas devem procurar gostar do que fazem. Isso implica em dedicação e amor ao trabalho.

A reclamação, segundo a consultora, não vai resolver os problemas. O funcionário tem a opção de parar de reclamar e começar a procurar formas de desempenhar cada vez melhor a sua função ou sair da empresa e procurar um emprego que corresponda as suas expectativas. “Muitas pessoas não saem do trabalho por falta de vontade de lutar por algo melhor ou medo de perder seus direitos trabalhistas”.

Para a consultora, o direito do funcionário acaba quando ele deixa de fazer bem o que lhe foi designado. “A partir do momento que o colaborador começa a trabalhar sem vontade e só reclama, já perdeu seus direitos trabalhistas”.

Outra dica da consultora é que o empregado deve ter resiliência. Segundo a consultora, o termo vem da física e significa a capacidade de um corpo sofrer uma pressão e voltar ao seu estado normal. O profissional deve aprendera a superar as situações difíceis que ocorrem no trabalho, sem deixar marcas na sua trajetória. É importante que o profissional não guarde rancor de colegas de trabalho e saiba superar as fases difíceis da empresa, mostrando ainda mais dedicação.

A automotivação é outra ótima ferramenta para conseguir ultrapassar momentos de crise. Mesmo que o profissional desempenhe funções consideradas inferiores, deve fazer o melhor e visar sempre seus objetivos.